-->

لا يجوز الخصم من مكافأة الامتحانات لأنها جزء من المرتب بعد تطبيق الحد الأدني حتي لا يكون الخصم مرتين

لا يجوز الخصم من مكافأة الامتحانات لأنها جزء من المرتب بعد تطبيق الحد الأدني حتي لا يكون الخصم مرتين

     لا يجوز الخصم من مكافأة الامتحانات لأنها جزء من المرتب بعد تطبيق الحد الأدني حتي لا يكون الخصم مرتين



    لا يجوز الخصم من مكافأة الامتحانات لأنها جزء من المرتب بعد تطبيق الحد الأدني حتي لا يكون الخصم مرتين




    لا يجوز الخصم من مكافأة الامتحانات لأنها جزء من المرتب بعد تطبيق الحد الأدني حتي لا يكون الخصم مرتين

    تعليق على الخبر من متخصص

    Magdy Eskander Salama
    الكلام ده خطأ قانونى واضح
    أنا بتعامل مع الضرائب منذ عام 1995 والى اليوم ومازال التعامل قائم قبل العمل مع المنظومة الجديدة
    كنت اعمل متوسط شهرى لمكافأة الامتحانات منذ عام 2005 واضعه فى إجمالى الدخل الشهرى وكنا بنجمع أية مدخلات شهرية والدنيا كانت ماشية والأمور مستقرة تماما لأن التسوية السنوية يتم توضيح إجمالى الأجور واجمالى المكافأة ولكن
    بالنسبة لمنظومة الضرائب الجديدة بدأت تظهر المشكلة فى إجمالى الأجور الشهرية شاملة متوسط المكافأة ( مكافأة الامتحانات ) واجمالى الاجر الشهرى المنصرف فعلا ... وبعد أكثر من مناقشة مع المنظومة تليفونية أكدوا أن العبرة بالمنصرف فعلا وعليه يتم احتساب الضريبة على المنصرف فعلا على أن يتم احتساب الضريبة على المكافأة بتحويلها إلى مرتب شهرى وايضا المشكلة قائمة لكن التفاصيل تحتاج يوم كتابة ... الخلاصة احسبوا الضريبة على ما يأخذه الموظف فى يده م اكثر ولا اقل .
    والله ولى التوفيق


    إرسال تعليق