فاكس التعليم : يجب على كل من يعمل بالتربية والتعليم معرفة هذا المنشور منشور رقم (1) لسنه ۲۰۱۸ بشان تنظیم استخدام وقت العمل الرسمى وتحقيق الانضباط الإداري

منشور رقم (1) لسنه ۲۰۱۸ بشان تنظیم استخدام وقت العمل الرسمى وتحقيق الانضباط الإداري

و في ضوء ما ورد بالمنشور رقم (8) لسنه ۲۰۱۸ بشان تطبيق بعض التعليمات على السادة العاملين بديوان عام الوزارة .. لحسن سير واستقرار العمل والمتضمن قيام الادارة العامة للموارد البشرية بأعمال شئونها في تعميم التعليمات الخاصة بتنظيم اعمال شئون العاملين لجميع الادارات بالديوان العام

| الحضور / الإنصراف / الإجازات / التصاريح ) وفي ضوء المتابعة الميدانية للإدارة العامة التوجيه المالي بشان حضور

وانصراف العاملين بديوان عام الوزارة

وفي ضوء أحكام القانون رقم 81 لسنه ۲۰۱۱ ولائحته التنفيذية . وعلى الكتب الدورية الصادرة من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة بشان.

1. يلتزم جميع العاملين بالوزارة بمواعيد العمل الرسمية من 8.30 صباحا فيما عدا عمال النظافة والخدمات المعاونة فيبدأ العمل بالنسبة لهم قبل مواعيد الحضور صباحا بربع ساعة ليتمكنوا من مباشرة اعمالهم واعداد المكاتب الاستقبال العاملين في الميعاد المحدد 2.يوقع العاملون في مختلف المجموعات الوظيفية عند الحضور والانصراف بداية من وظيفة كبير في المجلات المعدة لهذا الغرض في كل ادارة وتكون هذه السجلات تحت رقابة مدير الإدارة العامة شخصيا او من يكلفه وعلية مراجعتها يوميا والتأثير عليها بما يفيد ذلك .

٣. ترفع سجلات التوزيع بعد مواعيد الحضور المقررة بربع ساعه 8.45 صباحا وتعد سجلات او قوائم اخرى يوقع فيها العاملون الذين يحضرون بعد هذا الموعد مع توضيح موعضور كل منهم وتحتسب مدة التأخير لهؤلاء بداية من هذا الموعد وحتى تمام التاسعة.

4. يرخص للعاملين المسيحيين بالحضور الساعة العاشرة من صباح الأحد من كل

اسبوع .. 

5 . في نهاية كل شهر يتولى مديرو الإدارات العامة حصر مدد التأخير لكل عامل

خلال الشهر ويتبع حبال مدد التأخير ما يلي : 

من الدقيقة 1 الى 59 دقيقة | يتم التجاوز عنها ] 

من 60 دقيقة | الى ۱۲۰ دقيقة | لفت نظر | 

من 121 الى 210 يجازي بالانذار

 من 211 دقيقة |300 بقيقة مجازی بخصم يوم

 من۳۰۱ دقيقة | الى600 يجازی بخصم يومين

 من 601 دقيقة | الى ۹۰۰ دقيقة | يجازي بخصم ثلاثة ايام !.

6 -  الالتزام باستيفاء النموذج المعد للاذون الصباحية والمسائية واعتمادها من الرئيس المباشر بحد اقصی اربعه اذون في الشهر والحد الأقصى للاذن ساعتان في المرة الواحدة على ان يتم احتساب كل سبع ساعات تصاريع بخصم يوم رصيد واستنزالها من رصيد الاجازات والالتزام بالقيد في دفتر 68 اجازات

۷. يقدم المحول التامين الصحي ما يفيد ذهابه للعرض على الطبيب المختص بالمستشفی معتمد و مختوم و يعود في نفس اليوم و يوقع في اهدي خانات دفاتر الحضور والانصراف ما عدا اصحاب الأمراض المزمنة

 ۸. في حالة غياب أحد العاملين لأي سبب لابد ان يقوم الرئيس المباشر بتحديد من يقوم بمهام عمله حتى لا يترتب على غيابة تطيل العمل. . .. 

*  تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعه لكل من :

1. الموظف ذوي الاعاقة 
2. الموظف الذي لدية ولد من ذوي الاعاقة وذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص.
3.  الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه عامين (صباحا او مساء) 
4. الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل بموجب قرار يصدر من المجلس الطبي المختص.

إذا انقطع الموظف من علة فيجب على الرئيس المباشر اخطار ادارة الموارد البشرية على النموذج المعد لذلك بهذا الانقطاع يوم حصوله وبعودة الموظف المنقطع يوم عودته.

باستثناء الإجازات العارضة ، على كل موظف رخص له بإجازة أن يحرر في اليوم الأخير من ايام عملة الرسمية اقرار قيام بالإجازة على النموذج الذي تعده الجهة مبینا به تاريخ بداية ونهاية الاجازة المرخص له بها وعنوانه خلال فترة الإجازة كما يحرر القرار عودة من الإجازة في اليوم الأول من عودته من الاجازة ويقدم كل من الإقرارين في اليوم ذاته الى الرئيس المباشر للاعتماد واحالتهما الى ادارة الموارد البشرية

المادة (۱۳۲) من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنانية ويتعين على الموظف الذي يطلب مد أجازته أن يبلغ الرئيس الذي رخص له بالاجازة

باي وسيلة يمكن أثبتها ويتحان علم الادارة بها قبل انتهاء اجازته بوقت كاف فاذا لم يصلة الرد بالموافقة وجب عطية العودة الى العمل فيما عدا الاجازة الوجوبية.

المادة (140) من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفينية ه إذا انقطع الموظف عن عملة بسبب المرض وهو داخل الجمهورية ، فعلية أن يبلغ

خلال اربع وعشرون ساعه من انقطاعة رئيسة المباشر في الوحدة التي يعمل بها مع بيان محل اقامته لأحالته إلى المجلس الطبي في اليوم التالي

المادة (147) من قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفينية له في الحالات التي لا يكرر أيها المجلس الطبي المختص مرض الموظف يتعين على

الوحدة التي يتبعها ان تحوله إلى التحقيق ، فاذا ثبت تعارض الموظف جوزي

تأديبيا طبقا للقانون . اید تخلف اي من العاملين عن التواجد الفطي بمقر عملة في اوقات السل

ومواقيتها على النحو الذي تقرره السلطة المختصة بدون عذر مقبول انقطاعا عن

العمل يوجب المساءلة التأديبية 

۱۱. على جميع الجهات تطبيق هذا المنشور اعتبارا من تاريخ صدوره وليس الادارة الاركها الحنون الادارية الحاره المصرية ل میرلم الكرة العامة للموارد البشرية مير مام ادارة العامة للحنين التانولها ممبر ام الادارة العامة التوجيه الفني والإداري

مساعد الوزير.